労働基準法は労働者の最低条件を規定したものです。労働基準法第1条第2項には「この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない」とあります。
近年は、労働者側の権利意識が特に高まっており、労働基準法は守って当たり前、それを違反しているのなら徹底的に権利を主張し、「いただくものはいただく」が風潮なのです。
昨今では、いくつかの会社に不祥事が発覚し、その会社自体の継続が危ぶまれる事態も少なくありません。会社が順調に存続するためには、労務コンプライアンスを重視し、まずは労働基準法を厳守していくことを認識する必要があります。