2024年05月23日

新卒や入社数年の若手社員の早期退職が多くなって

きています。新人社員の４割が転職を検討していると

いう調査もあります。深刻な人手不足が続く中、有望

な人材をつなぎ留めなければ企業経営は揺らぎかねま

せん。

若手社員が会社を辞めたいと思う理由の１位は、仕

事にやりがい・意義を感じない、２位は給与水準に満

足できない、３位は自分のやりたい仕事ができないの

順になっています。

「石の上にも３年」と言いますが、少なくても３年は

働いてみてやりがいを感じられるか、自分のやりたか

った仕事かどうか判断してほしいと考えます。転職が

当たり前の時代になり、企業は入社後に若手をきめ細

かくフォローする体制を整え、抱える悩みや感じるギ

ャップに対処する必要に迫られています。