立川市・八王子市・青梅市・多摩地区の人事制度・就業規則は社会保険労務士　諸江経営労務事務所

「企業は人なり」は今後さらに重要なキーワードとなります。企業戦略が優れていても、そこに働く従業員が能力不足、やる気不足では機能不全となり熾烈な企業競争には負けてしまいます。従業員が目的を持たずに働くのではなく、責任が与えられやりがいを持つ従業員が増えることによって会社は成長します。人事制度は人を育てる制度です。

会社の“憲法”ともいえる就業規則。労務管理において重要なのは就業規則です。「就業規則を作る」と言いますと「書類を作ること」を想像する経営者の方がいらっしゃいますが、本質は「労務管理をきちんと行なう」ことであり単に就業規則ができれば良いわけではありません。就業規則を作成するとともに労務コンサルティングを致します。

厳しい経営環境のなか、限られた人材で目標をクリアし続けるためには、従業員個々のモチベーションを高めることが重要です。そのためには、賃金の見直しに着手し、「この会社で頑張れば、あれだけもらえる」と従業員に見える仕組みをつくってモチベーションを上げることです。賃金制度見直しにおける最善のタイミングとは、まさに今現在です。

助成金は、政府がすすめようとするセイフティーネットへの積極的な理解、協力を、制度として導入する会社が支給の対象となります。助成金制度の目的や趣旨は、会社に役立つことであり、従業員が安心して仕事ができる職場環境、職場ルールをつくることにつながります。会社が助成金制度を利用しながら、「よい社会づくりを具体的にすすめている会社」として、必ず従業員満足度が高まります。

残業対策は、割増賃金が発生するというコスト面のリスクだけでなく長時間の労働により疲労が蓄積し健康障害を発症させるリスクも伴っています。こうした状況から、サービス残業の解消と労働時間の適正化に対する関心が今までにないほど高まっています。残業対策は会社の必須事項です。